Index d’égalité professionnelle
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 Septembre 2018 introduit l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes afin de promouvoir l’égalité entre les sexes dans les entreprises et les organisations. Cet index, calculable sur 100 points et basé sur 5 indicateurs, vise à évaluer le niveau d’égalité professionnelle, identifier les domaines nécessitant des améliorations et mettre en place des mesures correctives.
Résultat final : 100/100
Écart de rémunération
entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
40/40
Écart de taux d’augmentations individuelles
35/35
Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
Non concerné, concerne uniquement les structures de plus de 250 salariés
Maternité
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité
Non calculable car absence de retour de congés maternité au cours de la période
0/15
Plus hautes rémunérations
Parité entre les 10 plus hautes rémunérations